À 34 ans, Sadia Mamadou est devenue une figure incontournable du management des ressources humaines en République centrafricaine. Dotée d’un parcours riche et diversifié, elle a su imposer sa vision moderne du leadership en entreprise.
Femme d’engagement et de conviction, Sadia Mamadou est aussi une militante active pour l’égalité des chances et l’autonomisation des femmes. Son histoire, marquée par la détermination, l’excellence et la rigueur, fait d’elle un modèle inspirant pour la jeunesse centrafricaine et au-delà.
Née en 1990 à Bangui, Sadia Mamadou s’intéresse très tôt aux dynamiques sociales et humaines en entreprise. Après une licence en Droit Général obtenue à l’Université de Bangui, elle décide de se spécialiser dans la gestion des ressources humaines, un domaine en plein essor en Afrique centrale.
Elle s’envole alors pour Dakar, où elle intègre la Haute École de Coaching et de Management (HECM). Son Master en Management des Ressources Humaines lui apporte les outils stratégiques nécessaires pour transformer les pratiques RH en Centrafrique. Elle y développe une approche moderne et innovante, plaçant l’humain au cœur de la performance des entreprises.
« Une ascension rapide dans les ressources humaines »
Dès son retour en Centrafrique, Sadia Mamadou entame son ascension dans le monde professionnel. Son premier poste en ressources humaines chez Bolloré Transport Logistique et l’ONG JUPEDEC lui permet d’acquérir une expérience précieuse en recrutement, gestion du personnel et administration des ressources humaines.
Son efficacité et son leadership la propulsent rapidement vers des postes stratégiques :
En 2019 elle est nommée responsable RH Pays chez SOGEA-SATOM (Vinci Construction) ou elle fait la gestion de 1 500 employés sur plusieurs chantiers en Centrafrique, elle mettra alors en place des politiques RH innovantes adaptées aux réalités locales.
Avec le concours de ses proches, Sadia entamera l’encadrement des équipes RH et une collaboration avec le groupe Vinci pour harmoniser les processus. Son succès commence alors là.
En 2021, elle fut nommée « Directrice des Ressources Humaines chez SUCAF Centrafrique »elle sera en charge de pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Assumera le renforcement du dialogue social entre l’entreprise et les syndicats. Formation et accompagnement des managers dans la conduite du changement.
Aujourd’hui, en tant que consultante RH chez Mercure Logistique Centrafrique, elle accompagne les entreprises dans leur transformation organisationnelle, en mettant l’accent sur trois axes majeurs : L’engagement des salariés, l’optimisation des processus RH, et l’instauration d’un climat social apaisé.
« Un engagement fort pour l’autonomisation des femmes »
Au-delà de son parcours professionnel impressionnant, Sadia Mamadou est une militante engagée pour les droits des femmes en Centrafrique. Féministe et juriste de formation, elle a toujours placé l’égalité des chances et l’autonomisation économique au centre de ses combats.
Ses initiatives phares : Co-fondatrice du Réseau d’Organisation de Jeunesse en Centrafrique (ROJECA), une plateforme qui soutient les jeunes dans leur insertion professionnelle et leur autonomisation.
En 2021, Présidente du jury de Miss Centrafrique ou elle fera un engagement pour la valorisation de la femme centrafricaine sous toutes ses facettes. Le 8 mars 2022 elle crée un espace d’échange entre femmes qui est perçu comme un cadre de dialogue pour partager leurs réalités, leurs ambitions et leurs défis.
Sadia Mamadou participera aussi à la création de SM Corporation qui est une entreprise innovante dédiée à l’emploi digne dans les services domestiques, favorisant ainsi l’autonomisation financière des femmes.
En 2024, elle mobilisera les femmes sous le thème « Investir en faveur des femmes » en tant que Directrice des Ressources Humaines à la Société Internationale Technology Handling Services (Aéroport Bangui M’Poko), pour participer à un échange inspirant sur le rôle économique des femmes dans la société.
« Un modèle pour la jeunesse africaine »
Sadia Mamadou incarne une nouvelle génération de leaders africains, à la fois ancrés dans leur culture locale et tournés vers la modernité. Son expertise en gestion des talents, combinée à son engagement social, en fait une actrice majeure du changement en Centrafrique.
Avec sa vision audacieuse, son dynamisme et son combat pour une gestion des RH plus inclusive, elle continue d’inspirer une nouvelle ère de leadership en Afrique centrale.
